Onze beloftes
Voor trans mensen:
Door te werken via Genderjobs draagt u actief bij aan de verbetering van de genderdiversiteit. Voor elk uur dat u via Genderjobs werkt, doneren wij €1 aan Genderbuddy, het project van de Catharina Anastasia Foundation dat wij ondersteunen.
Via Genderjobs solliciteert u alleen bij organisaties die zich inzetten voor genderdiversiteit en actief werken aan een veilige, inclusieve werkomgeving. Onze bemiddelaars matchen u snel met de juiste werkgever, op een manier die bij u past.
Bent u niet in staat om te werken wegens ziekteverzuim in verband met een transgendertraject? Wij hebben goed contact met werknemersverzekeringen. Voor reïntegratiebijstand werken we samen met Gendertalent. U bent dus nooit alleen.
Wordt u uitgezonden via Genderjobs, gedetacheerd of staat u op onze loonlijst? Dan zijn er drie partijen betrokken bij de opdracht: de flexwerker (dat ben jij), het bedrijf waar je werkt en wij (je formele werkgever). Wij betalen u uw dagloon en het dagelijks beheer wordt door het bedrijf gedaan.
Voor werkgevers:
Wil je sociaal verantwoordelijk zijn? anneer u een kandidaat met een genderdiverse achtergrond inzet, geeft u concreet vorm aan uw diversiteitsbeleid.
Voor elk uur dat een flexwerker werkt, doneren wij via Genderjobs €1 aan Genderbuddy, het project van de Catharina Anastasia Foundation dat wij ondersteunen.
Daarnaast kunt u de facturen van Genderjobs in de audit gebruiken om inzicht te geven in het bedrag dat u heeft besteed aan sociaal rendement.
Genderjobs is het eerste flexwerkbureau dat zich richt op gender en werk. Via ons heeft u toegang tot flexwerkers die actief kunnen bijdragen aan de diversiteit van uw personeelsbestand, kunt u uw diversiteitsbeleid uitvoeren en kunt u uw maatschappelijk rendement behalen.
Mediatie via Genderjobs is altijd persoonlijk en op maat gemaakt. U krijgt een vaste tussenpersoon die contact met u houdt en kennis heeft van uw werk. Omdat onze geïnterviewden zelf specialist zijn in gender en werk, vinden ze snel kandidaten die werken op de manier die bij uw organisatie past: Recruitment & selectie, flexwerk, detachering, payrolling of contracting
De duur van de contracten en het topsalaris worden bepaald door lokale regels en collectieve overeenkomsten van de vakbonden en werkgevers van het land en de sector waar de functie wordt uitgeoefend. In alle andere gevallen wordt het salaris vastgesteld in overleg met de werkgever en de werknemer, op basis van de kennis en ervaring van de sollicitant.
Onze diensten
Genderjobs is de eerste arbeidsbemiddelingsorganisatie voor transmensen.
Zoek een vacature of registreer jezelf!